Подскажите, как мне быть? Жена уехала в роддом, готовится к родам, с первым ребёнком сидеть некому (все работают). Есть ли законное право мне заниматься воспитанием ребенка на время отсутствие жены.
В связи с родами супруги муж имеет право на очередной отпуск независимо от графика отпусков.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Там множество нюансов, отпуск уже отгулял (согласно графика) а при рождении ребёнка три дня отпуска дается (вроде бы). Были осложнённые роды (кесарево) первому сыну всего годик, я в принципе его ни с кем оставлять не хочу. Если начальник на встречу не пойдет прям БЕДА !!!
даже если уже отгулял - все равно отказать не могут - это будет авансовый отпуск, выплаты за который у Вас удержат из компенсаций при увольнении, если Вы уволитесь, не заработав очередного. Пишите заявление - пусть Вам официально откажут. а вот и не откажут!
три дня законом, как и другие варианты, кроме очередного отпуска независимо от стажа и графика, без потери содержания (з/п), не предусмотрены. Но это может быть оговорено Вашим коллективным договором и тогда обязано выполняться. Есть там такой пункт?
Можете попробовать отпуск за свой счет без содержания по семейным обстоятельствам:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
<...> работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Не хотите брать часть отпуска авансом - попробуйте выпросить у начальника отпуск за свой счет побольше. Обр вним, что 1 день - это тоже ДО 5.
Разнотолки 123 ст. навязывает работнику работодатель. На деле все зависит от того, какое заявление Вы подадите, и удастся ли работодателю запудрить работнику мозг, чтобы тот написал заявление на уже заработанные с момента предыдущего отпуска дни.
Кстати, может, хоть сколько-то от очередного отпуска Вы уже заработали и Вам этого будет достаточно.
Можете попробовать уболтать педиатра дать больничный первому реб, что-нить типа орви. Как с врачом отношения? ибо это, сами понимаете...
есть еще частные мед. центры, которые лицензированы и аккредитованы на ведение мед.практики, выдают все документы гос.образца. Там может быть проще найти болячку, с которой можно на больничный уйти.
спасибо !!!
Я тоже просила у педиатра, к которой мы ходим с дочкой, больничный для мужа по уходу за ребенком, как будто дочка заболела, на время, пока я сама лежала на сохранении в больнице, благо отношения у нас хорошие с врачом...А вообще законы у нас, конечно, пипец...я вот еще думаю, хорошо, когда папа рядом и такой ответственный, что никому ребенка своего не доверяет, а вот если мама одна осталась, без пап и бабушек, ей что, когда она в больницу не дай Бог попадет, ребенка в детдом временно отдавать через органы опеки?
Я тоже просила у педиатра, к которой мы ходим с дочкой, больничный для мужа по уходу за ребенком, как будто дочка заболела, на время, пока я сама лежала на сохранении в больнице, благо отношения у нас хорошие с врачом...А после выписки я приносила педиатру справку, что я лежала в тот период в больнице.
А вообще законы у нас, конечно, пипец...я вот еще думаю, хорошо, когда папа рядом и такой ответственный, что никому ребенка своего не доверяет, а вот если мама одна осталась, без пап и бабушек, ей что, когда она в больницу не дай Бог попадет, ребенка в детдом временно отдавать через органы опеки?
а разве вы не можете оформить отпуск по уходу за ребенком, ведь ваша жена сейчас получается на больничном, а не в отпуске по уходу до1,5 лет.
справились? расскажите - другим пригодится =)
