Трудовое право!

Всем привет! У меня такая ситуация. Сегодня мне звонят по телефону и сообщают, что послезавтра я перехожу на новый объект, при этом меня понижают в должности без обоснования причин. Никаких дисциплинарных взысаний у меня не было и нареканий то же. Ситуация в том, что работодатель хочет на вакантные места пропихнуть своих. Как в данном случае поступить? я не согласна с этим. Меня не предупредили за два месяца до данных измененмй, и никаких приказов я подписывать не собираюсь. Обязана ли я без подписания приказа выходить по новой должности или до решения конфликта я должна быть на своем объекте. Спасибо заранее за ваши ответы!

Т. е.  Ваша должность останется,а Вас хотят перевести на другую работу? И еще вопрос, в Вашем трудовом договоре прописан, Ваш объект?

Т. е.  Ваша должность останется,а Вас хотят перевести на другую работу? И еще вопрос, в Вашем трудовом договоре прописан, Ваш объект?

 В трудовом договоре прописан объект, на котором я сейчас работаю в должности зам.управляющего, а переводят на другой объект в должность продавца.

Со мной на "ты"

Перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ)

Так, что ничего не подписывайте и выходите на работу на своё место по трудовому договору.

Если хотите почитать поподробнее, то ТК РФ Глава 12.

во дают! Совсем совесть потеряли!!!т.е. тебя переводят работать продавцом, а на твое место другого чел. ставят?

я бы на вашем месте запаслась еще должностной инструкцией  (наверняка на нее ссылка есть в трудовом договоре), взяла бы график присутствия на рабочем месте (если есть пропускная система) и ознакомилась с практикой трудовых споров по этому вопросу. Говорить что раз есть трудовой договор то все окей - глупо. Всегда есть масса нюансов. Тем более что если вы начнете открытую войну с администрацией то долго там не ипроработаете сами изза психологической обстановки. Я бы на вашем месте проштудировала варианты выгодных отходов. Например если руководству ну уж оооочень нужен свой человек на вашем месте оно все равное его туда поставит а для вас - возможно увольнение по соглашению сторон с приличными отступными. А просто переть как баран - не отдам место и все  - глупо. То есть это конечно сладко и решение суда на руки получить и компенсацию за вынужденные прогулы взыскать ну а перспектива? Нужно оценить за и против в каждом конкретном случае