выходное пособие.

Подскажите кто знает - я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Меня увольняют в  связи с ликвидацией организации. Какое мне должны выплатить выходное пособие. Из чего его буду рассчитывать?

посмотрите Главу 27 ТК РФ (Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора)
там есть Статья 178 "Выходные пособия"
про Вашу ситуацию вот что написано:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

+ не забывайте -если есть неотгулянные дни очередного отпуска - работодатель должен оплатить их.

Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ).
Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора.
Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.
Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
При этом будет учитываться, получают ли они пособия по безработице (пункт 2 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций»).
Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.

я бы посоветовала прежде обратиться в Ваш местный отдел соцзащиты. Если встанете на биржу - компенсацию за третий месяц, конечно, получите...но что будет выгодней - пособие по безработице или от соцзащиты и в течение какого времени Вы можете получать любое из этих пособий, потому что сразу оба Вам никто не даст(((

а так - да - два мес средней з/п + неиспользованные дни отпуска.

Спасибо большое.