Я в декрете - и меня УВОЛИЛИ!

06 Мая 2016 в 18:04
17
Ситуация такая: я пришла работать на время декретного отпуска основного сотрудника, потом и сама ушла в декрет. Сейчас та дама выходит на работу и меня увольняют с истечением срока трудового договора.
Вопросы:
1. каким образом теперь я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
2. какую сумму?
3. где все это оформлять и куда обращаться?
4. какие документы необходимы?
5. нужно ли вставать на биржу труда?
6. может ли работающий муж оформить это пособие на себя (т.е. работать и получать пособие одновременно)?
17 ответов
МАМА#396844
06 Мая 2011 в 21:04
17
Очень хитрая ситуация, женщину в декрете не имеют права уволить, договор должен продливаться... даже не знаю.... Точно могу сказать по-поводу мужа. Он не может оформить отпуск по уходу за ребенком и одновременно работать, официально, разумеется.
МАМА#339198
06 Мая 2011 в 21:04
17
Если ТД был срочный, то он должен быть продлен до окончания беременности, т.е. до родов. а после декретного, т.е. больничного по беременности и родам, Вас уволят. пособие будете получать в соцзащите, поэтому не забудьте взять с работодателя справку о доходах и отчислениях в фсс. пособие платит НЕ РАБОТОДАТЕЛЬ, оно идет из фонда социального страхования, поэтому будет исчисляться от Вашей з/п за предшествующий родам период, даже если Вы уже не работаете. какие документы и в какой форме предоставить, узнайте уже сейчас в территориальном отделе социальной защиты - есть в каждом городе/районе/округе
чтобы Вас не уволили, напишите заявление о продлении ТД и приложите к нему справку о беременности.
если начнутся гонения, помните, что врачи в ЖК могут дать Вам больничный, участковому терапевту мно пожловаться на сопли и получить еще до 3х недель больничного, а еще Вы можете взять полный очередной отпуск независимо от того, когда он у Вас был перед этим. если понадобится, позже расскажу, как это сделать, со ссылками на ТК РФ - сейчас времени нет просто искать их...
МАМА#339198
06 Мая 2011 в 21:04
17
а мужу не дадут пособие, т.к. он будет работать, а не ухаживать за ребенком... так что не падайте духом. какой срок у Вас?
МАМА#386082
06 Мая 2011 в 21:04
17
я в отпуске по уходу за ребенком. нам 8 мес. сегодня объявили, что 11 мая - день увольнения. в соц защите сказали, что сумма декретной выплаты будет значительно меньше (вместо 10 т.р. - 2 т.р.) - возможно ли такое?
МАМА#339198
07 Мая 2011 в 10:04
17
у Вас контракт до 11 мая?
относительно минималки по уходу за реб - не уверена. вот за вторым ребенком соцзащита точно минималку назначит.

вообще ст 256: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Вы писали заявление на отпуск по уходу за реб? у Вас есть копия приказа? до какого там числа?

ст 261: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.



НО в ст 261 кроме прочего сказано:  Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


поэтому, если Вы кого-то замещали, то напирайте на 256

нажимайте на "ответить", а то неудобно отслеживать тему.
 
МАМА#386082
07 Мая 2011 в 11:04
17
у меня контракт до того самого дня, когда основной сотрудник пишет заявление о выходе на работу.
МАМА#386082
07 Мая 2011 в 11:04
17
Я сейчас уезжаю на выходные на три дня. Может там удасться что выяснить.
МАМА#291659
12 Мая 2011 в 17:04
17
2300 р в соц защите платят до 1,5 лет и 750 р если малообеспеченые до 18 лет
МАМА#380843
07 Мая 2011 в 10:04
17
Вот так вот в нашем государстве все просто делается. Я работаю на заводе, ИТРовская должность, техник по ремонту оборудования. Так вот когда я уходила в декрет, мою должность на заводе сократили!!! Пока я в декрете, она за мной держится, а как только выйду надо будет срочно искать новое место.
МАМА#386082
07 Мая 2011 в 11:04
17
Вот я так и попала. Девица ушла в декрет, на ее место взяли меня. Подумали!! Потом решили сократить эту ставку. А там, фигак!, и я беременная. Пришлось ждать когда уйду в декрет. Теперь та девушка выходит (может ей то и предложат другое место работы?!), а меня сразу увольняют по истечении срока трудовогодоговора.
МАМА#339198
07 Мая 2011 в 13:04
17
а в отпуск по уходу за ребенком Вас отправили? копию приказа Вы на руки получили?
МАМА#339198
07 Мая 2011 в 13:04
17
надо из декрета в декрет - все равно терять нечего) хоть с одним ребеночком, хоть с двумя, мы для работодателя "не привлекательные" сотрудники...
МАМА#304639
07 Мая 2011 в 14:04
17
Инна, работодатель прав. Это тот единственный случай, когда он имеет права вас уволить по выходу из декрета основного работника, даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Если раньше вы получали 40 % от заработка, то при увольнении вы будете получать от ФСС максимальную выплату по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, а это если не подняли 2060 рублей.
МАМА#282362
07 Мая 2011 в 14:04
17
Вот гады, не знаю конечно что делать но удержатся от комментария не смогла.
МАМА#386082
10 Мая 2011 в 11:04
17
Гады, не то слово. Ладно, когда завершиться эта котовасия - отпишусь по результатам!
МАМА#398516
10 Мая 2011 в 17:04
17
вот и меня скоро такая же учесть ожидает. (((( такая вот у нас в государстве защита материнства и детства ((((
МАМА#386082
10 Мая 2011 в 22:04
17
Мне сейчас если оформлять пособие по уходу за ребенком через соцстрах - это 2200 руб.
Если встану сразу на биржу труда как безработная - это 4900 руб.
Жаль, что одновременно и там и там получать нельзя.
Жаль, что нет знакомых бизнесменов: оформили бы меня на работу, а там сразу дальше в декрет!
Агуша - мамы проверят
19
Акция «Одни плюсы от Агуша!»
1106