Когда я была на шестом месяце беременности моя начальница заявила,что я уволена!я перенервничала мама не горюй!Т.к я работаю в евросети,у нас есть период небольшой стажировки,чтоб из стажера стать продавцом,я этот момент просрочила и работаю в другой должности продавец второй категории,но за место должности продавца могу быть продавцом третьей категории,зарплата поменьше...я сказала что согласна на эту должность,а моя долбанутая начальница сказала что ей не нужны продавцы третьей категории,значит меня окончательно и бесповоротно надо уволить,причем поставила меня перед выбором либо по -собственному желанию,либо она меня уволит по статье,что я якобы не соблюдаю регламент компании.когда я ей во второй раз сказала что я беременна она противно удивилась...но решения своего не поменяла.я долго рыдала....потом муж проконсультировался с юристом и узнал,что закон полностью на моей стороне!Согласно статье 261 Трудового Кодекса беременную уволить совершенно нельзя,хотя в статье 81 Трудового Кодекса указан ряд причин по которым можно уволить,но 261 статья является основной!Беременную могут уволить из организации лишь тогда,когда компания развалется!!!А если кончается срочный договор-это тоже не причина увольнения,беременная приносит справку о состоянии беременности и его продляют до окончания беременности.На следующий день я поехала со своим мужем в главный офис на беседу со своей грымзой,она была не одна,а с высшим начальством,в итоге мы договорились,чтоб я закончила свою стажировку и все станет хорошо.После этого момента,начальницу как подменили,она стала интересоваться моим состоянием,чего раньше не было никогда,когда я заполняла бумаги по уходу в декрет,она поулыбалась мне,посмотрела на мой животик,сказала чтобы у меня все получилось хорошо,а главное чтоб я поскорей возвращалась на работу!
