Что делать?

Я на 27 неделе беременности. Скоро в декрет, а мое начальство выдумало такую фишку. Я должна уволится на сроке 28 недель и встать на биржу. Подскажите. что делать? Если я уволюсь и встану на биржу то я что-о потеряю или нет. Просто теперь пошли угрозы в мой адрес, что мне сделают маленькую зарплату и больничный я получу совсем маленький, и пособие по уходу за малышом я получу даже меньше минимума. Я не знаю что делать, подскажите, может кто-то уже сталкивался с такой проблемой и как вы поступили.

не вздумай увольняться!
в соотвт. со ст.261 ТК РФ - работодатель не может уволить беременную женщину, она может сделать это только по собственному желанию.
поэтому они тебя и просят, не соглашайся!
угрозы по маленькй зарплате - всего лишь угрозы.
зарплата является 1м из существенных условий трудового договора и может изменяться только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ), читай - если ты не согласна и подпись на изменение не ставишь - они зарплату уменьшить не имеют право.
в твоем случае, единственный вариант, если тебя прессуют я вижу в том, чтобы уходить на больничный  и сидеть там до декрета, чтобы на работе не появляться и нервы не трепать себе.

какая подлость, идите на больничный, но это может повлечь незначительное уменьшение так как декретные расчитываются из среднегодичной зарплаты, пугать могут сколько угодно, вы им тоже пригрозите судом, запишите угрозы на диктофон  

не уволяйсе не в коем случае!! лучше на больничный уйди, тем более до декрета 3 недели осталось. и по закону не могут уволить. а декретные считаются среднее за год что ты работала и меньше тебе дать не имеют права. если уж такое отношение то борись до конца.!!!

У меня официальная зп 5 000р, с августа мне подняли до 15 000, причем часть налога я платила сама работодателю. Теперь он говорит что может пересчитать мою зп и сделать ее снова 5 000. В итоге получится что я ничего не получу. Предлагают обратится в суд, но незнаю, вдруг проиграю. Просила у него справку 2НДФЛ мне ее дали но работодатель отказывается ее подписывать.

я бухгалтер по з/п, скажите какие доходы ежемесечные стоят в вашей справке 2 ндфл,хочу понять какая официальная з\п проходила по документам у вас? вы оформлены официально? за вас перечислялись все налоги? дело в том еще на какую сумму по з\п у вас проходили взносы в ПФ и ФСС та и есть официальная з\п и меньше сделать ее он не сможет!!!! еще совет придите на разговор к нему с юристом который грамматно с ним поговорит и дело не дойдет даже до суду, а сейчас да идите на больничный и занимайтесь этим вопросом!

Татьяна, говорю вам как бухгалтер. Не вздумайте подписывать ничего, да и писать заявление не стоит. Уволить работодатель вас не сможет, в противном случае у него будут проблемы с инспекцией по труду (куда вы должны будете обратиться, в случае, если увольнение все таки произойдет). Во-вторых, работодатель обязан уведомить письменно (приказ по фирме) работников об уменьшении з/п за 2 недели, до предполагаемого снижения. На основании приказа составляется соглашение сторон, о котором уже упомянул в первом комментарии Тарас. В-третьих, работодатель не может уменьшить з/п только одному сотруднику или нескольким. Снижение з/п должно быть по всей фирме, в крайнем случае всем работникам одного подразделения. Снизить зарплату просто так, от "балды" нельзя, в приказе (см.выше) должна быть указана причина! Например снижение объёмов производства. Насчёт справки 2ндфл, если уж решили с вами воевать, просите письменный отказ о том, что справку не подписывают. Ну, и в-четвертых, ваш руководитель вообще понимает, что отправляя вас в декрет, он вообще не попадает на бабки (уж простите меня за сленг). Все то, что он вам выплатит сразу или будет выплачивать во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, всё вернет ему государство, т.е. на эту сумму он заплатит меньше налогов. Не понятно какими он руководствуется причинами, отказывая вам. Итог: заявление не писать, соглашение сторон о снижении з/п не подписывать, взять письменный отказ в подписи 2ндфл. И первая инстанция куда вы должны будете обратиться, если все же вас каким-то образом уволят без ваших заявлений и подписей - это инспекция по труду.Держитесь! Удачи вам!

Во-первых, ниже установленного минимума не получится никак! А если вдруг не выдержишь напора руководства и уволишься, то иди в трудовую инспекцию, неси им трудовую и справку о беременности!!! Я тебя уверяю, мотать тебя никуда они не будут, а вот фирму твою проверят, наизнанку вывернут (они устанут оправдываться), минусы найдут по-любому, наложат штрафы (в т.ч. за увольнение беременной - а это много), тебя в любом случае восстановят, выплатят зарплату за вынужденный прогул (период, в течение которого ты будешь "уволенной"), получишь все беременные пособия и декреты, еще и компенсацию за моральный вред! Ни один здравомыслящий работодатель не свяжется с беременной сотрудницей! Но самое главное - не переживай! Закон на твой стороне!!!!!

Татьяна, простите, ошиблась, уведомить о снижении з/п работодатель обязан не за 2 недели, а за 2 месяца до предполагаемого снижения, например, если снижается з/п с 1 декабря, то уведомить об этом и подписать с работниками соглашение сторон он должен был 1 октября.

просто мне сказали что инфу о зарплате предоставляют в общем, а не по сотрудникам, т.е. получается что официально мог кто угодно получать такую зарплату. А потом по всем сотрудникам отчет сдается в конце года. А так получается что официально я 15 000 получала всего 3мес. И октябрь должен быть 4. У нас в фирме нет такого что нам официально письмом повышают зарплату. Т.е. он никак не может меня уведомить о снижении зарплаты. Получается что все манипуляции с зарплатой проходит только по его каким-то записулькам и все.

ой, Таня вы продублировали тему, а я вам в другом месте ответила на этот же вопрос...

да нам зп дают в конверте, не было переоформления договора на большую сумму. Он и боится что если я возьму справку 2ндфл то там все расписано по месяцам и тогда уже не отвертется. Ведомость по которой платят налоги есть но она не подписывается никем. С учетом что у всех низкая официальная зп (5 000р) то налог он платит сам.

Правда, конечно, на вашей стороне и стойте до последнего. Но если у вас з/пл неофициальная, то больше минимума вы не добьетесь. Я сама пережила увольнение на 18 неделе беременности, сначала меня просто отстранили от работы по устному распоряжению руководства, наверное думали, что я устану оббивать пороги и напишу заявление по собственному желанию. А потом все таки уволили по статье. У нас провинциальный городок и обратившись в местную прокуратуру я получила ответ, что меня уволили на вполне законных основаниях. В деле появилось масса жалоб и претензий оформленных задним числом, где несколько человек поставили свои подписи в документах, где я якобы просто отказалась расписаться. Все рассказывать очень долго меня в итоге восстановили за месяц до родов (я обращалась в областную инспекцию по труду). Просто хочу сказать если начальство "залупнется" так сказать то противостоять ему не так то просто, да и штрафы ерундовые. Трудовые споры разрешаются только в суде, любые другие органы трудовая инспекция, прокуратура и др. заставить работодателя не могут, а могут лишь сделать предписание, которое работодатель может и не исполнять. В местный суд я не обращалась, там мне ясно дали понять что дело я проиграю или нужен очень-очень грамотный адвокат. Так что я думаю вам лучше всего уйти на больничный и сидеть до декрета, если не хотите нервотрепки, меньше минималки в любом случае не получите.

в том-то и дело что я не хочу получать минималку, мы в августе с ним полюбовно договорились про зп 15 000. И вот дело к декрету и начинается такая круговерть. Боюсь уйду на больничный и он сделает все как и говорил, пересчитает зп до минимума и буду я получать эти копейки. Просто работодатель никогда не связывался с ФСС, т.е. у нас нет больничного. И если ты заболел то просто теряешь в деньгах. Поэтому многие просто тупо болеют на работе

Татьяна, а я не удивляюсь вашей истории. Я на 28 неделе беременности. У меня официалка 5500. Как только узнала, что я в положении, попросила поднять официалку, рассматривала  вариант платить налог самой ! Руководство отказалось, ссылаясь на то, что будут подозрения со стороны проверяющих органов: как только кто-то уходит в декрет, сразу поднимают з/п...Поэтому декретные я получу мизерные, до 1,5 лет буду получать минималку...С моих декретных едва хватит на коляску с кроваткой!.....

Кошмар   Сколько же можно творить такой беспредел. Беременной женщине и так есть о чем позаботиться, а тут еще и на работе нарвы треплют.
Но Вам все грамотно и правильно сказали. Увольняться не надо.  У Вас все права.

идите в отпуск, имеете полное право или на больничный, а увольняться не вздумайте, у меня такая же история, только когда я сидела в отпуске по уходу за ребенком, дошло дело до суда, только работодатель перед судом так испугался, что пошел на мировую. А так все права на вашей стороне, притворитесь удавом и не увольняйтесь ни за что!! А потом еще и за вторым сразу. чтоб неповадно было, а ежели что, сразу в труд. инспекцию бегите. А про официальную зарплату попробуйте выяяснить в ФСС или налоговой, может дадут такую инфу, хотя как вы говорите з.п. была в конверте, значит и декретные насчитают по з.п. 5000 не больше и ничего не сделаешь