Общение

Место для интересного общения и важных обсуждений.
Тут мамы беседуют, задают вопросы или делятся своим опытом.

Правила форума
Уведомления

Грозит увольнение.

09 января 2014 в 15:10

В сентябре дочка пошла в сад, а я, как водится, на работу. Устраивалась честно, всегда говорила, что у меня маленькая дочка. Вот взяли меня в одну компанию. Испытательный срок прошла хорошо.... Вот только болеет дочка.... Третий больничный был за 4 месяца. Сегодня наша кадровичка орала на меня.... сколько это будет продолжаться.... Вот и думаю, что уволят меня скоро.... А мне бы хоть до лета тут дотянуть, там и сама уйду.... Вот как тут быть? Естественно, тихо мирно я уходить не буду.... сама заявление по собственному не напишу.... но и жертвовать здоровьем ребенка я не хочу. Не работать не могу. Эх, вот предупреждала же.... что теперь орать?

14 ответов
09 января 2014 в 16:15

У нас на работе была дама (без детей). Так она больничный брала регулярно - 2недели через 2. Тоже начальство было недовольно, да и коллег напрягало. Но проработала 2 года. А кто с детьми - мы даже не парились. Болеет ребенок, что ж бывает. Напрягались и везли и "за того парня", как говорится.
Вы ж сами не очень эту работу приняли. Полгода протянете, думаю, спокойно, до нового места.
А че орать-то? Может она сама по себе такая - любитель поорать. На моей работе такая сидит. Может даже без повода. 
Или работа там без вас "стоит"? Без вашей резолюции никуда? А?Веселый 

09 января 2014 в 16:39

Соль, да, умоляю Вас.... какая там работа.... тут и работы то особо нет... ладно, понимаю, если бы без меня тут зашивались... дак как спали. так и спят сидят)))0 сама удивляюсь чего бесятся... Им наоборот должно быть выгодно, что я на больничном сижу... платят меньше....

09 января 2014 в 23:16

Екатерина, тогда и в голову не беритеВеселый Не подставляйтесь по работе и усё.
Кстати, у нас была девушка одна. Взяли по знакомству. Так она вообще ничего не делала. Только кофе пила и йогурты елаРжунимагу И ничего - полгода проработала. Еле избавились.

09 января 2014 в 16:48

Сложно сказать-я о работе и не думаю-тоже болеем постоянно. Я не боец-я бы уволилась.

09 января 2014 в 16:59

а почему вы уверены,что вас уволят? Нет такого закона,чтоб из-за больничных увольняли. А кадровичке рот заткните. Кто она такая? мама родная? или непосредственный начальник? Это её работа проводить ваши больничные

09 января 2014 в 17:31

Татуся, да в том то и дело, что тут почти всем она и рулит. Начальники делают то, что она скажет. Я, естественно, молчать не буду.... если дойдет до увольнения точно, то так просто не сдамсяПодмигиваю

09 января 2014 в 18:02

Екатерина, прально! так держать! я с вами!)))

15 января 2014 в 21:10

Татуся, есть,если проводишь на больничном больше некоторого количества дней,то это прямое основание.Количнство дней для собственных и детских больничных разное.

16 января 2014 в 09:47

Анна, ну не знаю...  у меня мама на больничном 7 мес. провела и даже не заикнулись об увольнении... Есть норма для оплаты больничного... 60 дней.

09 января 2014 в 18:18

ничего вам не грозит, поорала кадровичка, да успокоилась))
а если не успокоилась, то пусть бесится сколько хочет, нет у нее на вас управы, да и повода нет для увольнения. У вас есть официальный документов, прогулов нет, в чем проблема?

09 января 2014 в 19:52

А на каком основании вас уволят? Если вы не прогуливаете работу, исполняете свои обязанности, то уволить вас не могут. На самом деле уволить человека достаточно сложно.

10 января 2014 в 00:37

Посмотрела в профиле - старше 3-х лет дочке... А то с детками до 3-х вообще не могут быть уволены без желания. Если соберётесь летом уходить, попробуйте попроситься под сокращение - хоть с деньгами будете.

10 января 2014 в 12:36

СветЛана/и вам не хворать))), а с какой стати под сокращение? Вы бы как работодатель пошли на такие условия? Зачем терять деньги? Если человек может уйти по собственному

10 января 2014 в 13:48

ФеяЯ и немножко волшебница :), так начальству об этом необязательно сообщать - о собственном желании уйти Подмигиваю