Имеют ли право уволить?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, я устраиваюсь на работу, но в заявлении просят писать что устраиваюсь я "временно, на время отсутствия основного работника" дескать девушка на место которой меня берут сейчас в декрете и возвращаться не собирается. Мы с мужем в будущем планирем ребенка, вот теперь вопрос: если я уйду в декрет и эта девушка решит вернуться будет ли организация иметь право меня уволить?

Да, такое права, насколько я знаю, они будут иметь. Самое опасное в этой ситуации, что если женщина решит выйти, когда вы уже будите беременны, но еще не уйдете в декрет и вам придется освободить место. Останетесь и без работы, и без декрета. Прежде чем решиться, лучше проконсультироваться либо с юристом, либо с грамотным кадровиком

У меня была похожая ситуация - когда устраивалась на работу место было декретное, проработала 2 года, собралась в декрет. На мое место опять пришла та девушка, на чьем месте я работала. Со мной составили доп.соглашение к моему трудовому договору, что договор продлевается еще на 1,5 года. В моем случае руководство пошло на встречу, а вообще по законодательству, если с Вами составляют срочный трудовой договор (т.е. на время декрета), то когда работник выходит на работу, даже если Вы уже беременны, Вас скорее всего могут уволить.

У меня тоже ситуация. Я устроенна на время декретного отпуска др. сотрудника. Я благополучно ушла в декрет. Ко всему, я мать-одиночка. Знаю, что есть закон, что мать-одиночку не могут уволить без весомых причин до 14 лет ребенка. Но меня, наверное, могут? Подсскажите?

Если с Вами заключат срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника, то договор с Вами прекратят как только "основной" работник выйдет на работу, не зависимо от беременности.

Со мной так и поступили. Взяли на время, я ушла в декрет, родила, а как вышла основной работник - уволили.