Какие деньги я смогу получить?

Девочки, кто может мне помочь  в таком вопросе: меня уволили с работы зная, что я беременна. В связи с этим у меня возник вопрос: смогу ли я получить с работодателя деньги за больничный лист по беременности и родам? И вообще, на какие пособия я в такой ситуации смогу расчитывать?

заранее благодарю всех, кто откликнется.

Уволили зная об этом???? вот это да! А справка была у вас о постановление на учет в ЖК? В моей жизни был такой пример! Подруга судилась, компания давольно известная, на нее Надавили, заставили написать по собственному! Дорогая моя дорога в суд и судитесь до последнего! ТК вы тут в выигрыше! Подруга отсудила 200 тыс!!!!!

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Да, Вам необходимо подавать заявление в суд с требованием восстановить на работе, за что Вы получите деньги за вынужденный прогул.

Дело в том, что я работала в администрации муниципального образования. И всё сделали очень просто: есть постановление правительства о предоставлении информации о доходах и личном имуществе муниципальными и госслужащими. Эта информация подается в ОК по месту службы в виде своеобразной декларации. В моё отсутствие (лежала на сохранении) из моего личного дела эту бумагу просто изъяли и уничтожили. Быстренько позвали прокурорских, устроили этакую прокурорскую проверку, и был в итоге вынесен протест прокурора о моем увольнении в связи с непредоставлением такой важной информации. Я советовалась с бесплатным адвокатом - говорят нет шансов выиграть дело..... Поэтому и интересуюсь, что я могу вообще получить....

Очень Вам сочувствую, сама была в такой ситуации. Меня уволили на 18 недели беременности. Но долгими усилиями я добивалась восстановления на работе (если честно не все оказывается так просто, очень долго пришлось доказывать свою правоту, несмотря на казалось бы, привелигированное положение беременных)тем не менее все таки восстановили. Работодатель обязан оплачивать больничные если с момента увольнения прошло не более месяца. По крайней мере мне поясняли так по поводу простого больничного. А по поводу консультации с адвокатом мне тоже говорили, что дело проигрышное. я обращалась в трудовую инспекцию по месту жительства, в случаи моей неправоты я ничего не теряла, возможно мне повезло, но права оказалась я.

Сейчас тоже думаю об обращении в различные "трудовые" инстанции. Правда, здесь этакий конгломерат - всё в ведении мэра, каждый ему чем-то обязан, всё куплено.... Вот и выбираю: нервы и здоровье малыша, или отстаивание собственной правоты. 

Деньги Вам положены и выдавать их будут через ПФ по месту ительства, поскольку с Вашей з/п перечислялась денежка в Фонд соиального страхования. Точно формулу не могу описать, но при рассчете пособий должен быть учтен размер з/п.

Больничный по беременности и родам вам не оплатят, а вот все пособия получите как неработающая, т.е. по минимуму. По поводу работы нужно было обратиться в трудовую инспекцию, вас бы востановили точно, да еще заплатили бы з.п. за те месяцы аока вы были уволены.

Больничный по беременности и родам вам не оплатят, а вот все пособия получите как неработающая, т.е. по минимуму. По поводу работы нужно было обратиться в трудовую инспекцию, вас бы востановили точно, да еще заплатили бы з.п. за те месяцы пока вы были уволены.

государственное пособие для неработающих матерей на каждого ребенка до  1,5 лет составляет 1873,10 руб.

Плюс единовременное пособие при рождении первого ребенка составляет 5500 руб.

Все очень печально.Вам просто заморочили голову.Протест прокурора-это самый распространенный вид прокурорского реагирования. Он вносится на противоречащий (не соответствующий) закону правовой акт. Так что никакого протеста в отношении Вас не было.Это во-первых.Если бы и был протест,то не протест,а представление и то в отношении Вашего руководства,а не Вас.Это во-вторых.Дальше,За отсутствие декларации не увольняют,могут объявить выговор с занесением в личное дело и т.п.Кроме того,эта самая декларация должна была быть подшита в Ваше личное дело,как она оттуда смогла исчезнуть?!Дальше,с любым так называемым "протестом" Вас должны были ознакомить,где Вы оставили бы свою подпись "ознакомлена".Короче,уволили Вас незаконно.Просто потому что скоро Вы уйдете в декрет,а на Ваше место временно мало кто захочет идти работать,так как через три года,Вы выйдете на работу и этого временного человека попросят освободить Ваше место.Никакой больничный Вам не оплатят,ни каких пособий на работе Вы не получите,в том числе и до полутора лет,мало того у Вас прервется стаж работы.Все это очень плохо.Вам надо подавать в суд,шансы есть.Либо это Вы можете обратиться в прокуратуру,чтобы они внесли уже на этот раз протест в порядке надзора на приказ о Вашем увольнении.Я так понимаю,Вы госслужащая?

Если Вы госслужащая,у Вас неплохие декретные выйдут и пособия,но только на работе.Подавайте в суд с просьбой восстановить на работе и выплатить заработную плату за время,которое Вы не работали.

Полностью согласна с Евгенией. Увольнение по соглашению сторон - это не самое гиблое дело, если бы вы по собственном ужеланию ушли - было бы хуже. Добивайтесь восстановления! Лучше через органы по защите трудящихся! И не местные, а региональные!!!

Девочки, спасибо вам за такую поддержку! Осталось только смелости набраться...