муж - отпуск по уходу за ребенком

мы щас проживаем в большом городе. у нас есть дочка 2года. в январе родится второй ребенок. с мужем очень долго думали и пришли к выводу что с двумя детьми мы можем не потянуть. квартира сьемная, и вообще жизнь в таком городе очень дорогая. и вот решили вернуться временно в наш родной город. но чтоб не терять работу и не переводиться, потому что назад врят ли захотят переводить мы подумываем чтоб муж взял отпуск по уходу за ребенком. а там в нашем городе подрабатывал не официально. возможен ли такой сюжет??? я на работу не собираюсь выходить а буду сидеть с двумя детьми. могут ли уволить с работы??? и какие документы мы должны предоставить?

Уволить человека, находящегося в отпуске по уходу не могут. Только ликвидация предприятия и еще какое-то условие, но это не ваш случай.
Так что оформляйте.
Работать конечно придется неофициально, т.к. по закону ваш супруг будет получать пособие по уходу за ребенком.
Документы: свидетельство о рождении и заявление на отпуск по уходу до достижения ребенком полутора лет.

Вам нужно будет принести справку о том, что Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и не получаете пособие.

спасибо, как то легче стало.

Светлана,когда я пришла с таким вопросом в соц. защиту мне сказли,что если муж в отпуске,то я должна работать...незнаю как это связано и может быть нам просто мозги запудрили,но лучше узнайте непосредственно у соц. работников

Обязанности работать у нас слава богу нет - сейчас не советские времена а в соцзащите по-моему всегда сидели "интеллектуалы". Конечно вы нашли хороший для себя вариант но надо иметь ввиду что если ваш муж захочет найти работу по специальности - отсутствие отчислений в ПФ наведет на мысль об отпуске потенциального работодателя. Если ваш муж например юрист или бухгалтер, в общем специалист который должен постоянно обновлять знания - для него это может быть недостатком.

исполниться 3-ри год и если не выйдите на работу уволят, так как продолжение не оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по ТК только до 3-ех лет, все остальное если не прописанно в Вашем трудовом договоре, то извените.Отчисления в ПФ не показатель и опять таки у потенциального работодателя нет возможности проверить какие именно были отчисления.