нарушение тк

27 Июня 2014 в 20:05
9
Девочки, привет. Помогите мне нарисовать заявление, или может быть служебную записку, о нарушении трудового кодекса. Девушку перевели на другую должность, с меньшим окладом, не уведомив об изменениях. Я хотела бы ей помочь, но не могу сообразить, как изложить это все на бумаге. В практике такого не встречалось. И вопросик, после подачи этого заявления начальнику, на что мы можем расчитывать? Спасибо 
9 ответов
МАМА#395299
27 Июня 2014 в 23:05
9

Если девушка сама никаких мер по этому вопросу не предпринимает, то вам лучше не заниматься этим, т.к. начальнику это не понравится.А так, при переводе должны писать приказ, в котором она должна расписаться. Уведомлять заранее об этом приказе не обязаны, но перед подписанием ей обязаны все разъяснить. Тем более перед вступлением на новую должность ее в любом случае должны предупредить хотя бы за сутки.А то по незнанию она пойдет работать на старое место.

Рассчитывать вы можете на доброту душевную))Если такова имеется. Начальник скорее всего знает об этом, а у нас в стране как говорят: "Не нравится - уходи".

МАМА#413483
27 Июня 2014 в 23:05
9
Галина, Ну как мне кажется она так и сделает. (((( Звонила, сказала в понедельник не выйдет.
МАМА#395299
27 Июня 2014 в 23:05
9
Натусик,не расстраивайтесь. Жизнь идет дальше и может быть она найдет более лучшую работу. Главное дружите с ней, ведь не всегда есть подруга, которая так искренне переживает, как вы))
МАМА#413483
27 Июня 2014 в 23:05
9
Галина, Я не только за нее, за свою задницу не меньше переживаю. Ведь если уйдет, начнется дурдом. На почте работаю, представляете что такое почта... У нас должно быть 4 орератора, вместо четырех - трое. Мы не справляемся. А уж вдвоем я и пробовать не хочу. Уйду за компанию. Опустили ниже плинтуса. У всех оклады 13, плюс премии, плюс сетевые, выходит как средняя зарплата по Калининградской области. А она месяц непонятно что получает, второй. Пришли расчетники и мы просто сели. С апреля месяца ей начисляют с 9 тыс. Без премий и сетевых. Начали звонить - бухгалтерия шлет в кадры, кадры - в бухгалтерию. А она сидит и плачет. Жалко. 
МАМА#563945
28 Июня 2014 в 02:05
9
Пока я пребываю в декретном отпуске, мою текущую позицию изменили, об этом я узнала, когда брала справку для посольства. Об этом меня никто не извещал и новый приказ я не подписывала...
МАМА#388038
28 Июня 2014 в 10:05
9
Натусик! Вы же на почте работаете, по любому там куча бумаг оформлена при трудоустройстве. Однозначно такое должно быть прописано в договоре/соглашении. В том же трудовом кодексе столько лазеек для работодателя по этому поводу, например, что перевод на другую должность, когда меняется только наименование должности ( и оклад к ней тоже логично) , а функции остаются теже и переводом то не считается. С ветряными мельницами вы борьбу затеяли. И так работа не сахар, еше и вызывать недовольство начальства такими бунтарскими выходками еще и за чужой зад
МАМА#355206
28 Июня 2014 в 12:05
9
странно, что на почте таким занимаются. Туда итак никто не хочет идти с таким окладом-то.
МАМА#575769
28 Июня 2014 в 15:05
9
Когда моего мужа стали на работе ущемлять и всякие мерзости по-тихому делать, он обратился в комитет по труду. Ему дали четкие разъяснения, что к чему и как лучше поступить. Даже по телефону консультировали. Так что отдел кадров его прижух и больше подстав ему не делали (хоть контора была в Москве, и компания мирового уровня, а мы в другом городе живем). Ушел оттуда потом, но на своих условиях. Так что знакомой стоит обратиться комитет по труду (не знаю, может у вас по-другому называется).
МАМА#480495
28 Июня 2014 в 23:05
9
Соль, кстати тоже по инстекцию по труду подумала, может они проконсультируют
Агуша - мамы проверят
19
Акция «Одни плюсы от Агуша!»
1106
Участвуйте в конкурсе #детиоценят и получите шанс выиграть сертификат Ozon на 3000 рублей