нарушение тк

Девочки, привет. Помогите мне нарисовать заявление, или может быть служебную записку, о нарушении трудового кодекса. Девушку перевели на другую должность, с меньшим окладом, не уведомив об изменениях. Я хотела бы ей помочь, но не могу сообразить, как изложить это все на бумаге. В практике такого не встречалось. И вопросик, после подачи этого заявления начальнику, на что мы можем расчитывать? Спасибо 

Если девушка сама никаких мер по этому вопросу не предпринимает, то вам лучше не заниматься этим, т.к. начальнику это не понравится.А так, при переводе должны писать приказ, в котором она должна расписаться. Уведомлять заранее об этом приказе не обязаны, но перед подписанием ей обязаны все разъяснить. Тем более перед вступлением на новую должность ее в любом случае должны предупредить хотя бы за сутки.А то по незнанию она пойдет работать на старое место.

Рассчитывать вы можете на доброту душевную))Если такова имеется. Начальник скорее всего знает об этом, а у нас в стране как говорят: "Не нравится - уходи".

Пока я пребываю в декретном отпуске, мою текущую позицию изменили, об этом я узнала, когда брала справку для посольства. Об этом меня никто не извещал и новый приказ я не подписывала...

Натусик! Вы же на почте работаете, по любому там куча бумаг оформлена при трудоустройстве. Однозначно такое должно быть прописано в договоре/соглашении. В том же трудовом кодексе столько лазеек для работодателя по этому поводу, например, что перевод на другую должность, когда меняется только наименование должности ( и оклад к ней тоже логично) , а функции остаются теже и переводом то не считается. С ветряными мельницами вы борьбу затеяли. И так работа не сахар, еше и вызывать недовольство начальства такими бунтарскими выходками еще и за чужой зад

странно, что на почте таким занимаются. Туда итак никто не хочет идти с таким окладом-то.

Когда моего мужа стали на работе ущемлять и всякие мерзости по-тихому делать, он обратился в комитет по труду. Ему дали четкие разъяснения, что к чему и как лучше поступить. Даже по телефону консультировали. Так что отдел кадров его прижух и больше подстав ему не делали (хоть контора была в Москве, и компания мирового уровня, а мы в другом городе живем). Ушел оттуда потом, но на своих условиях. Так что знакомой стоит обратиться комитет по труду (не знаю, может у вас по-другому называется).