Доброго времени суток. Мне в апреле нужно выходить на работу, заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но по семейным обстоятельствам хочу взять отпуск за свой счет до сентября. Может ли работадатель не предоставить мне отпуск?
Доброго времени суток. Мне в апреле нужно выходить на работу, заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но по семейным обстоятельствам хочу взять отпуск за свой счет до сентября. Может ли работадатель не предоставить мне отпуск?
Работадатель может не предоставить Вам отпуск.
Отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок (за исключение сроков установленых трудовым кодексом), предоставляется по соглашению сторон. Если работадатель посчитает возможным предоставить данный отпуск Вы им сможете воспользоваться, если нет, прийдётся искать другие пути решения.
Это на усмотрение работодателя. Как договоритесь(
Но месяц может вдруг оказаться неиспользованный додекретный. Я не брала очередной отпуск перед декретом - в т.ч. деньгами, оставила на "последекретие". Вспомните, как с вами декретные рассчёты производили.
Спасибо, все расчеты были произведены. У работодателя передо мной нет никаких задолжностей, в том числе и в отпусках. Буду писать заявление на отпуск, если дадут, если нет - заявление на увольнение
Идеальной пищей для грудного ребенка является молоко матери, продолжайте грудное вскармливание максимально возможное время. Всемирная организация здравоохранения рекомендует исключительно грудное вскармливание в первые шесть месяцев и последующее введение прикорма при продолжении грудного вскармливания. Продолжайте грудное вскармливание как можно дольше после введения прикорма. Для принятия решения о сроках и способе введения прикорма в рацион ребенка необходима консультация специалиста.