Слышала,что находясь в отпуске по уходу за ребёнком,можно выйти на работу на неполный рабочий день или работать на дому.Подскажите,так ли это?
Слышала,что находясь в отпуске по уходу за ребёнком,можно выйти на работу на неполный рабочий день или работать на дому.Подскажите,так ли это?
можете по договоренности с работодателем. не зна, как это будет, потому что на Вашу должность принят временный работник, и что предложит Вам работодатель может Вас не устроить.
а еще можете устроиться на условиях совместительства в любое другое место, причем ставить своего начальника в известность необязательно.
спасибо
Так и есть. Мой пример. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Месяц назад вышла на работу, на неполный рабочий день. На полставки. Мне нужно в неделю отработать 17,5 часов ( у нас 35-часовая раб. неделя). По договоренности с начальником выхожу в те дни, когда мне это удобно и на столько, насколько могу.
Работаю по гражданско-правовому договору, выполняю работу, описанную в договоре. В нем же прописана и сумма, которую я получу за выполненную работу. Таким образом, я получаю и пособие ежемесячное (оно сохранятеся) и ещё зарплату.
Многие работодатели не идут такие уступки
Поэтому актуально искать работу по трудовому договору.
В этом случае трудовой день должен быть не более трех часов, чтобы сохранить пособие.также при выходе на полный рабочий день, пособие по уходу за ребенком можно переоформить на неработающего члена семьи
Идеальной пищей для грудного ребенка является молоко матери, продолжайте грудное вскармливание максимально возможное время. Всемирная организация здравоохранения рекомендует исключительно грудное вскармливание в первые шесть месяцев и последующее введение прикорма при продолжении грудного вскармливания. Продолжайте грудное вскармливание как можно дольше после введения прикорма. Для принятия решения о сроках и способе введения прикорма в рацион ребенка необходима консультация специалиста.