Работа.

Добрый день! У меня сложилась на работе следующая ситуация. Я работала дежурным администратором по графику 3 дня в неделю с 9:00-20:00 часов, сейчас сменился директор и говорит, что я обязана работать 40 часов в неделю (пятидневнка с 12:00-20:30). В данный момент я нахожусь на ранних сроках беременности. Как я знаю, по закону беременные имеют право на 1 час в день работать меньше( раньше оплачивали 100%). Подскажите мне, пожалуйста, может вы в курсе, оплачиваемый этот нерабочий 1 час в день сейчас?

Ваш деректор не хочет, что б вы эту самую пятидневку в ночь отрабатывали? Справку на легкий труд принесите на работу и никаких работ после 17.00. Работайте как нормальный человек с 8 утра.
Кстати я смотрю у каждого работодателя все по разному не взирая на законы. У одних беременные работают с 8 до 12 и остальное время им засчитывается и оплачивается по среднему. Я же уже работала на другом предприятии и мне приходилось высиживать свое время с 8 утра до 17, причем тупо вообще ничего не делала, просто сидела и болтала с сотрудниками.

Уважаемая Ольга!
Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.