Ребёнку 1,5 года,хочу выйти на работу,а мне говорят что места нет.

Пришла к начальнику и в отдел кадров,а мне сказали что штат укомплектован,и мест нет,только в офис мерчиндайзером,а я работала зам.рук.отд.сертификации в алкогольной компании,я начала ссылаться на закон,а они мне сказали что если мест нет то по закону они мне могут предложить любую должность хоть технички(какая есть)

Дорогая Александра! Место сохраняется за женщиной до момента её выхода на работу. Если работодатель брал на Ваше место человека, тогда с ним должен был быть заключён договор на временное пребывание на этой должности. Если не ошибаюсь, называется срочный договор.
Если в штате нет уже Вашей должности, тогда, работодатель прав, предлагает все существующие вакансии, в противном случае, извините-подвинтесь: договор с тем, кто взят на Ваше место, прекращается, Вы выходите на работу.
Но на практике (если быть честными) Выша ситуация встречается повсюду, пока мы сидим в декрете, нас уже хорошенько подвигают и приходится соглашаться на то, что есть или искать другую работу (как получилось у меня).
Если что, жаловаться лучше начать с Инспекции по труду, а потом только обращаться в суд. Зачастую хватает первой инстанции и её штрафа, но тогда (Вы сами понимаете), Вас "сожрут" и придётся искать другое место. Такова наша страна. 

спасибо

я после декрета проработала год, гнобили выживали была лишней, меня спас сын, который поселился у меня под сердцем, сейчас у нас глобальная реорганизация новое начальство и увольнение многих лишь вопрос времени, теперь я не боюсь возвращаться, меня с маленькими детьми не уволят а специалист я хороший

по закону работодатель может предложить любую должность НО с сохранением заработной платы

добавлю к первому ответу. Действительно, в период нахождения Вас в декретном отпуске за вами сохраняется место и должность. Работодатель не прав. В случае сокращения вашей должности, Вас должны были известить об этом за 2 месяца уведомлением. Вы имеете право просто "завтра" прийти на работу и приступить к обязанностям.ст.256 Семейного кодекса РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру

эту должность просто переименовали,и взяли на это место человека,хотя знали что я собираюсь выходить(этот человек ещё даже не приступил к работе)

в любом случае Вас должны были уведомить за 2 месяца и предложить данную вакансию Вам.Нарушение законодательства имеется

спасибо

меня не кто не уведомлял,и я не знаю что сейчас делать,если мне предложат должность то з\п должна быть не меньше моей которая у меня была или могут и с меньшей?

вам должны предложить аналогичную должность. те з\п должна быть соизмерима с прежней. технички не считаются. а вообще - мне бы ваш случай - пошла бы всуд. ясен перец - от васпросто избавились но грубо - непрофессионально. взыскала бы я з\п за время простоя, потом уволилась бы а потом в течение 30 дней взяла бы больничный и предъявила работодателю к оплате. такто вот. нечего обижать мамашек. найдите юриста хорошего. удачи

спасибо

спасибо

Ваше право претендовать на прежнюю должность. Пока не исполнится ребенку 3-х лет, вас не имеют право сократить. Подробнее можно прочитать здесь,  я там консультировала женщин по этому вопросу.