Сокращение или по собственному желанию?

22 Октября 2013 в 15:09

Ситуация такая, 3го ноября дочке исполнится 3 годика в связи с этим, что нужно выходить на работу, вчера наведалась на свое прежнее место работы, а там у нас сейчас творится полная беда. Пол отдела сотрудников сократили, мою должность убрали еще когда я работала, но меня не уволили, а я была подмене. На всем предприятии сейчас сокращения и соответственно работу они мне предложить не могут. Так вот 31го предложили приехать и написать заявление по собственному желанию, я вот думаю что делать, какие у меня права есть? Я думаю лучше было если бы меня сократили.

12 ответов

МАМА#361580

22 Октября 2013 в 15:09

Если вы напишите заявление по собственному желанию, то выплаты вам не светят. А по сокращению штатов, обязанны будут три месяца вам оплатить по среднему.

МАМА#481914

22 Октября 2013 в 15:09

конечно лучше, тогда они обязаны выплатить 2 или 3 месяца оклады. Точно не помню, но в любом случае это выгоднее чем по собственному желанию!

МАМА#297367

22 Октября 2013 в 15:09

Еще бывает так называемое "по договоренности": заявление пишется как по собственному, а предприятие компенсирует 2-3 месяца оклада. Если такого нет, то естественно исключительно по сокращению. Таким образом вам и выплата будет гарантирована и на бирже труда можете стоять и еще что-то получать.

МАМА#472131

22 Октября 2013 в 15:09

Quiz, по соглашению сторон и оформляется доп. соглашением к трудовому договору. на это крайне редко идут если есть возможность выдавить сотрудника по собственному желанию.
для резюме все же лучше сокращение

МАМА#297367

22 Октября 2013 в 15:09

Shmeliha, у нас идут. Не хотят "светить" себя как компанию, активно сокращающую штат. Считают признаком неуспешности.

МАМА#448009

22 Октября 2013 в 15:09

я во время беременности судиться хотела по этому поводу,но побоялась за киндера. В резльтате договорились о "соглашении сторон"

МАМА#396207

23 Октября 2013 в 00:09

вам все правильно говорят.

МАМА#290621

23 Октября 2013 в 07:09

по закону вас могут уволить только при полной ликвидации предприятия, но чаще всего начинают выживать

без выплат вы можете находиться в отпуске по уходу до 14 лет

МАМА#506931

23 Октября 2013 в 12:09

Тереса , до 14 лет по-моему только для детей-ивалидов.

МАМА#431209

23 Октября 2013 в 07:09

Лучше, конечно, по-сокращению. Хотя очень жаль, что так получается-с маленьким ребёнком, сложнее новую работу найти.

МАМА#323306

24 Октября 2013 в 08:09

Наташа, иди только на сокращение... а то потом никому ничего не докажешь... а так и стаж еще будет идти, и на биржу встанешь оплатят еще несколько месяцев.

МАМА#370285

07 Ноября 2013 в 23:10

Подождите, Вы пишете, что Вашу должность сократили еще до декрета , и вы работали на подмене. Подмена это как? Как она была оформлена?