Сокращение или по собственному желанию?

22 Октября 2013 в 15:09
12

Ситуация такая, 3го ноября дочке исполнится 3 годика в связи с этим, что нужно выходить на работу, вчера наведалась на свое прежнее место работы, а там у нас сейчас творится полная беда. Пол отдела сотрудников сократили, мою должность убрали еще когда я работала, но меня не уволили, а я была подмене. На всем предприятии сейчас сокращения и соответственно работу они мне предложить не могут. Так вот 31го предложили приехать и написать заявление по собственному желанию, я вот думаю что делать, какие у меня права есть? Я думаю лучше было если бы меня сократили.

12 ответов
МАМА#361580
22 Октября 2013 в 15:09
12
Если вы напишите заявление по собственному желанию, то выплаты вам не светят. А по сокращению штатов, обязанны будут три месяца вам оплатить по среднему.
МАМА#481914
22 Октября 2013 в 15:09
12
конечно лучше, тогда они обязаны выплатить 2 или 3 месяца оклады. Точно не помню, но в любом случае это выгоднее чем по собственному желанию!
МАМА#297367
22 Октября 2013 в 15:09
12

Еще бывает так называемое "по договоренности": заявление пишется как по собственному, а предприятие компенсирует 2-3 месяца оклада. Если такого нет, то естественно исключительно по сокращению. Таким образом вам и выплата будет гарантирована и на бирже труда можете стоять и еще что-то получать.

МАМА#472131
22 Октября 2013 в 15:09
12
Quiz, по соглашению сторон и оформляется доп. соглашением к трудовому договору. на это крайне редко идут если есть возможность выдавить сотрудника по собственному желанию. 
для резюме все же лучше сокращение 
МАМА#297367
22 Октября 2013 в 15:09
12
Shmeliha, у нас идут. Не хотят "светить" себя как компанию, активно сокращающую штат. Считают признаком неуспешности.
МАМА#448009
22 Октября 2013 в 15:09
12
я во время беременности судиться хотела по этому поводу,но побоялась за киндера. В резльтате договорились о "соглашении сторон"
МАМА#396207
23 Октября 2013 в 00:09
12
вам все правильно говорят.
МАМА#290621
23 Октября 2013 в 07:09
12

по закону вас могут уволить только при полной ликвидации предприятия, но чаще всего начинают выживать

без выплат вы можете находиться в отпуске по уходу до 14 лет

МАМА#506931
23 Октября 2013 в 12:09
12
Тереса , до 14 лет по-моему только для детей-ивалидов.
МАМА#431209
23 Октября 2013 в 07:09
12
Лучше, конечно, по-сокращению. Хотя очень жаль, что так получается-с маленьким ребёнком, сложнее новую работу найти.
МАМА#323306
24 Октября 2013 в 08:09
12
Наташа, иди только на сокращение... а то потом никому ничего не докажешь... а так и стаж еще будет идти, и на биржу встанешь оплатят еще несколько месяцев.
МАМА#370285
07 Ноября 2013 в 23:10
12
Подождите, Вы пишете, что Вашу должность сократили еще до декрета , и вы работали на подмене. Подмена это как? Как она была оформлена? 
Агуша - мамы проверят
19
Акция «Одни плюсы от Агуша!»
1106