Сокращение или по собственному желанию?

Выбрать тему
Мама#5171
Мама#5171
Мама#5171
12

Ситуация такая, 3го ноября дочке исполнится 3 годика в связи с этим, что нужно выходить на работу, вчера наведалась на свое прежнее место работы, а там у нас сейчас творится полная беда. Пол отдела сотрудников сократили, мою должность убрали еще когда я работала, но меня не уволили, а я была подмене. На всем предприятии сейчас сокращения и соответственно работу они мне предложить не могут. Так вот 31го предложили приехать и написать заявление по собственному желанию, я вот думаю что делать, какие у меня права есть? Я думаю лучше было если бы меня сократили.

12 ответов
Мама#8545
Мама#8545
Мама#8545
12

Если вы напишите заявление по собственному желанию, то выплаты вам не светят. А по сокращению штатов, обязанны будут три месяца вам оплатить по среднему.

Мама#18325
Мама#18325
Мама#18325
12

конечно лучше, тогда они обязаны выплатить 2 или 3 месяца оклады. Точно не помню, но в любом случае это выгоднее чем по собственному желанию!

Мама#2373
Мама#2373
Мама#2373
12

Еще бывает так называемое "по договоренности": заявление пишется как по собственному, а предприятие компенсирует 2-3 месяца оклада. Если такого нет, то естественно исключительно по сокращению. Таким образом вам и выплата будет гарантирована и на бирже труда можете стоять и еще что-то получать.

Мама#17697
Мама#17697
Мама#17697
12

Quiz, по соглашению сторон и оформляется доп. соглашением к трудовому договору. на это крайне редко идут если есть возможность выдавить сотрудника по собственному желанию. 
для резюме все же лучше сокращение 

Мама#15999
Мама#15999
Мама#15999
12

я во время беременности судиться хотела по этому поводу,но побоялась за киндера. В резльтате договорились о "соглашении сторон"

Мама#2373
Мама#2373
Мама#2373
12

Shmeliha, у нас идут. Не хотят "светить" себя как компанию, активно сокращающую штат. Считают признаком неуспешности.

Мама#12111
Мама#12111
Мама#12111
12

вам все правильно говорят.

Мама#1405
Мама#1405
Мама#1405
12

по закону вас могут уволить только при полной ликвидации предприятия, но чаще всего начинают выживать

без выплат вы можете находиться в отпуске по уходу до 14 лет

Мама#19461
Мама#19461
Мама#19461
12

Тереса , до 14 лет по-моему только для детей-ивалидов.

Мама#14804
Мама#14804
Мама#14804
12

Лучше, конечно, по-сокращению. Хотя очень жаль, что так получается-с маленьким ребёнком, сложнее новую работу найти.

Мама#5547
Мама#5547
Мама#5547
12

Наташа, иди только на сокращение... а то потом никому ничего не докажешь... а так и стаж еще будет идти, и на биржу встанешь оплатят еще несколько месяцев.

Мама#9601
Мама#9601
Мама#9601
12

Подождите, Вы пишете, что Вашу должность сократили еще до декрета , и вы работали на подмене. Подмена это как? Как она была оформлена? 

×
Наверх

Смотрите также

Первый прикорм

Как вводить фрукты в прикорм

Материнское молоко для малыша — идеальное питание, особенно в 1-й год жизни. Оно остается важным источником питательных веществ и энергии, и ВОЗ рекомендует сохранять грудное вскармливание как можно дольше — вплоть до двухлетнего возраста, ...

Питание ребенка

Развитие ребенка в три года

Когда ребенку исполняется 1 год, некоторые родители думают, что он уже большой и может питаться с «общего стола». Однако нужно понимать, что у взрослого человека деятельность всех органов и систем, в том числе пищеварительной, уже сформиров...

Беременность и роды

Счастливая самостоятельная мама

Каких ошибок стоит избежать самостоятельной маме, как позаботиться о финансовой защите ребенка?

Общение с ребенком

Отношения брата и сестры в детстве

Значение отношений для развития личности и роль родителей в выстраивании взаимоотношений друг с другом.