Многие знают, что мамы имеющие ребенка до 14 лет имеют право на сокращенный рабочий день по заявлению работника. Прошу откликнуться тех, кто этим правом воспользовался и рассказать как отнеслось руководство к подобным переменам...)))
Я работаю на заводе, сама лмчно не пользовалась таким правом, потому что еще не вышла после декрета на работу, но собираюсь, но у меня коллега пользовалась этим правом абсолютно нормально. Но я думаю навряд ли, если вы в современной фирме работаете к этому хорошо отнесутся, т.к. сейчас на первом месте деньги, а не люди. Но если начальство хорошее и с понимаениеам ко всему относится, то почему и нет?!
Думала о такой возможности.
Но ведь, как я понимаю, это значит, что и платить будут не за 8 часов, а за 7?
Дороговато получится 
Елена Премудрая, да платить будут пропорционально отработанному времени. Поверьте лечение ребенк аобойдется дороже. Мало того что их кормят последний раз в саду в 16.00. Часто вместо ужина - булочка с молоком. Так еще и - я писала уже - несколько раз забирала ребенка с прогулки в мокром белье. Сейчас конечно разбираюсь с садом. Но не знаю пока перспектив...
мне придется воспользоваться таким правом, я не успеваю ребенка из сада забирать, только вот начальство мое врядли это одобрит.
Наталья, У нас в садике сплошные болезни–работать пока вообще невозможно.
По закону такое право есть. Но в основном работадатель не в восторге от этого и прямо в глаза заявляют, что на увольнение ты будешь первым.
да...а у нас и на работу устроиться невозможно имея детей,единственное место,это обув.фабрика,там с 8 до 16,30,но при этом там добровольно-принудительно работаешь суб.воскр.,иначе до свидания.про сокращенный день даже не хочу говорить
