Каталог продукции
Родителям на заметку
Об Агуше
Заявление компании «Вимм-Билль-Данн»
22 мая ряд СМИ и телеграм-каналов распространил недостоверную информацию о якобы обнаруженных в мясном пюре «Агуша» бактериях. Качество и безопасность продукции, особенно предназначенной для детей, являются приоритетом для «Вимм-Билль-Данн». На всех наших предприятиях действуют строжайшие санитарные нормы и правила обеспечения пищевой безопасности. Попадание бактерий в продукт на производстве исключено, поскольку продукт подвергается стерилизации и упаковывается в асептических условиях. Мы полностью уверены в наших продуктах.
Продукция из этой же партии прошла исследование в испытательном лабораторном центре Роспотребнадзора (ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве»). Результаты проверки подтвердили отсутствие каких-либо бактерий, что подтверждено официальным протоколом. Кроме того, мы провели исследования в независимых аккредитованных лабораториях, которые также подтвердили качество и безопасность мясного пюре «Агуша».
Многие знают, что мамы имеющие ребенка до 14 лет имеют право на сокращенный рабочий день по заявлению работника. Прошу откликнуться тех, кто этим правом воспользовался и рассказать как отнеслось руководство к подобным переменам...)))
Я работаю на заводе, сама лмчно не пользовалась таким правом, потому что еще не вышла после декрета на работу, но собираюсь, но у меня коллега пользовалась этим правом абсолютно нормально. Но я думаю навряд ли, если вы в современной фирме работаете к этому хорошо отнесутся, т.к. сейчас на первом месте деньги, а не люди. Но если начальство хорошее и с понимаениеам ко всему относится, то почему и нет?!
Думала о такой возможности.
Но ведь, как я понимаю, это значит, что и платить будут не за 8 часов, а за 7?
Дороговато получится 
Елена Премудрая, да платить будут пропорционально отработанному времени. Поверьте лечение ребенк аобойдется дороже. Мало того что их кормят последний раз в саду в 16.00. Часто вместо ужина - булочка с молоком. Так еще и - я писала уже - несколько раз забирала ребенка с прогулки в мокром белье. Сейчас конечно разбираюсь с садом. Но не знаю пока перспектив...
мне придется воспользоваться таким правом, я не успеваю ребенка из сада забирать, только вот начальство мое врядли это одобрит.
Наталья, У нас в садике сплошные болезни–работать пока вообще невозможно.
По закону такое право есть. Но в основном работадатель не в восторге от этого и прямо в глаза заявляют, что на увольнение ты будешь первым.
да...а у нас и на работу устроиться невозможно имея детей,единственное место,это обув.фабрика,там с 8 до 16,30,но при этом там добровольно-принудительно работаешь суб.воскр.,иначе до свидания.про сокращенный день даже не хочу говорить
