Добрый день,
дело в том, что с работодателем у нас заключен срочный договор по трудоустройству с 07.02.2011 по 07.02.2012г.
я забеременнела в июне 2012г. и родила 10.03.2012г.,
перед родами мы подписали доп. соглашение к договору, текст таков:
доп.соглашение к этому договору (от 07.02.11г) о продлении срока действия срочного договора от 01.02.2012г.:
ООО"***" в лице ген.дир._______..... и Мухомеджановой О.З....заключили настоящее доп.соглашение, являющееся неотемлемой частью срочного трудового договора №18 от 07.02.2011г., заключенного между ООО ____ и Мухомеджановой О.З.(именуемого далее -Трудовой договор).
1. Изложить в новой редакции п.1.4. срочного договора: "1.4. работнику продлить срок действия срочного трудового договора до даты рождения ребенка."
2. Изменения срочного трудового договора вступают в силу с 07.02.2012г
3. Остальные условия срочного договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
4. Настоящее соглашение является неотъ\емлемой частью трудового договора.
5. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
в связи с этим у меня вопрос:
я правильно понимаю: после рождения ребенка - наш трудовой договор с работодателем будет расторгнут? ( я родила 10.03.2012г), т.е. сейчас я уже безработная и дальнеёшие выплаты они производить не будут?
и единовременное пособие по родам выплачивает в данной ситуации работодатель или гос-во?
никаких письменных уведомленний мне не приходило ( что я уже не работаю и труд. книжку тоже не присылали)(я сейчас нахожусь в другом городе)
и законно ли это (мое увольнение сейчас), что посоветуете делать? хотелось бы восстановиться на работе
