Заявление компании
22 мая ряд СМИ и
Продукция из этой же партии прошла исследование в испытательном лабораторном центре Роспотребнадзора (ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве»). Результаты проверки подтвердили отсутствие
2 недели назад пришло письмо с работы, уведомление о том, что в связи с ликвидацией фирмы меня будут уволбнять 31 августа...(меняют название).. Какие компенсации должны они выплатить в таком случае? Ребенку 7 месяцев...
Вообще вас должны так же взять на работу уже в переименованную организацию.... на моей работе тоже так делали, как только уходил сотрудник в декрет, сразу переименовывают, сотрудника увольняют и ручки чистые!!!!! НО один раз у них не прокатило, сотрудница обратилась в суд, доказала, что компания всего лишь сменила название, дак ее восстановили на работе, выплатили декретные и еще компенсацию моральную.... вообще, лучше обратитесь в эту компанию и узнайте, может вас в нее переоформят...
Если вас уволят, вам должны выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца и ещё компенсация за отпуск. А потом вам надо будет встать в соц. защиту или ФСС и там вам будут платить детские до 1,5 лет в том размере в каком вы получали на предприятии.
Скажите, а средней заработной платой в период ухода за ребенком что считается? Сейчас же только пособие получаем, а это заработком не считается. Что же тогда? Оклады? У меня такая же ситуация, уведомление прислали об увольнении в связи с ликвидацией, жду теперь что будет.
Спасибо..*)))Екатерина, про это я уже консультировалась с юристом, они должны взять на переименованную фирму, если у них остаются прежние лиц. счета и ИНН, и т.д.. Если они полностью ликвидируют, то все законно (имеется в виду увольнение)...
Здравствуйте, Айгуль! Точно знаю, что если женщина находится в декретном отпуске, то ее не имеют права сократить или уволить, но могут сделать это только при полной ликвидации предприятия. Я практически в такой же ситуации, вначале было сокращение штатов, мою должность сократили, но меня не уволили т.к. была беременна, уже 2 раза было переименование предприятия (лиц. счета менялись), сейчас идет ликвидация, вот жду, что будет.
Здравствуйте, Айгуль! Точно знаю, что если женщина находится в декретном отпуске, то ее не имеют права сократить или уволить, но могут сделать это только при полной ликвидации предприятия. Я практически в такой же ситуации, вначале было сокращение штатов, мою должность сократили, но меня не уволили т.к. была беременна, уже 2 раза было переименование предприятия (лиц. счета менялись), сейчас идет ликвидация, вот жду, что будет.
средней месячной зарплатой считатает зарплата, которую вы получали до декрета. В рассчёт этой суммы не входят больничные, отпускные, ну и конечно декретные.
Мы писали в прокуратуру - она нам ответила, что нас всё правильно рассчиталы и должны начислить только оклад, так как последние 12 месяцев перед увольнением у нас не было заработка. Но так как у меня оклад меньше прожиточного минимума, нам начисляют 4890. Напишите потом сколько вам ничислят.
