2 недели назад пришло письмо с работы, уведомление о том, что в связи с ликвидацией фирмы меня будут уволбнять 31 августа...(меняют название).. Какие компенсации должны они выплатить в таком случае? Ребенку 7 месяцев...
Вообще вас должны так же взять на работу уже в переименованную организацию.... на моей работе тоже так делали, как только уходил сотрудник в декрет, сразу переименовывают, сотрудника увольняют и ручки чистые!!!!! НО один раз у них не прокатило, сотрудница обратилась в суд, доказала, что компания всего лишь сменила название, дак ее восстановили на работе, выплатили декретные и еще компенсацию моральную.... вообще, лучше обратитесь в эту компанию и узнайте, может вас в нее переоформят...
Если вас уволят, вам должны выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца и ещё компенсация за отпуск. А потом вам надо будет встать в соц. защиту или ФСС и там вам будут платить детские до 1,5 лет в том размере в каком вы получали на предприятии.
Скажите, а средней заработной платой в период ухода за ребенком что считается? Сейчас же только пособие получаем, а это заработком не считается. Что же тогда? Оклады? У меня такая же ситуация, уведомление прислали об увольнении в связи с ликвидацией, жду теперь что будет.
Спасибо..*)))Екатерина, про это я уже консультировалась с юристом, они должны взять на переименованную фирму, если у них остаются прежние лиц. счета и ИНН, и т.д.. Если они полностью ликвидируют, то все законно (имеется в виду увольнение)...
Здравствуйте, Айгуль! Точно знаю, что если женщина находится в декретном отпуске, то ее не имеют права сократить или уволить, но могут сделать это только при полной ликвидации предприятия. Я практически в такой же ситуации, вначале было сокращение штатов, мою должность сократили, но меня не уволили т.к. была беременна, уже 2 раза было переименование предприятия (лиц. счета менялись), сейчас идет ликвидация, вот жду, что будет.
Здравствуйте, Айгуль! Точно знаю, что если женщина находится в декретном отпуске, то ее не имеют права сократить или уволить, но могут сделать это только при полной ликвидации предприятия. Я практически в такой же ситуации, вначале было сокращение штатов, мою должность сократили, но меня не уволили т.к. была беременна, уже 2 раза было переименование предприятия (лиц. счета менялись), сейчас идет ликвидация, вот жду, что будет.
средней месячной зарплатой считатает зарплата, которую вы получали до декрета. В рассчёт этой суммы не входят больничные, отпускные, ну и конечно декретные.
Мы писали в прокуратуру - она нам ответила, что нас всё правильно рассчиталы и должны начислить только оклад, так как последние 12 месяцев перед увольнением у нас не было заработка. Но так как у меня оклад меньше прожиточного минимума, нам начисляют 4890. Напишите потом сколько вам ничислят.
Идеальной пищей для грудного ребенка является молоко матери, продолжайте грудное вскармливание максимально возможное время. Всемирная организация здравоохранения рекомендует исключительно грудное вскармливание в первые шесть месяцев и последующее введение прикорма при продолжении грудного вскармливания. Продолжайте грудное вскармливание как можно дольше после введения прикорма. Для принятия решения о сроках и способе введения прикорма в рацион ребенка необходима консультация специалиста.
