Работа или декрет?
Как понять, что для вас лучше: работать до родов или уйти в декрет в 30 недель? Для принятия решения стоит ориентироваться на несколько факторов.
– Здоровье и самочувствие. Этот критерий стоит на первом месте, и, если дорога до работы и обратно, а также трудовые обязанности будущей мамы негативно влияют на ее самочувствие или врач рекомендует ограничить активность — стоит задуматься о том, чтобы вовремя уйти в декретный отпуск и «перестроиться» на плавный темп жизни.
– Образ жизни. Если вы не мыслите себя без работы, получаете удовольствие от того, что делаете, и с ужасом представляете, как все будет идти без вас, — выход в декрет может оказаться большим стрессом, чем нахождение на своем «трудовом посту», несмотря на серьезный срок беременности. Возможно, вам стоит задуматься о формате удаленной работы или неполной рабочей неделе, чтобы меньше находиться в транспорте, но при этом держать руку на пульсе и быть в курсе всех дел. Кроме того, в первые месяцы жизни ребенка вам нужно будет проводить все время с ним, и декретный отпуск может быть периодом психологической подготовки к этим переменам.
– Доходы. Если вы уже посчитали, что доходы, которые вы потеряете, уйдя в декретный отпуск в 30 недель, бьют по вашему карману, этот фактор также стоит принять во внимание. При наличии хорошего самочувствия и удовольствия от работы ничто не помешает вам быть активным сотрудником вплоть до родов. Декретный отпуск в указанный срок — это не врачебная норма, а социально-трудовая. В нашей стране он длится 10 недель, в других может составлять 2 недели, поэтому, если ваш врач не против, вы вольны оставаться на работе столько, сколько вам захочется или сколько сочтете необходимым.
